Für HR- & Marketing
So sicherst du dir
hochwertige Bewerbungen
und baust eine starke Arbeitgebermarke auf.
Damit du wieder nachhaltig, planbar und verlässlich Personal gewinnst, und zwar genau dann, wenn du es brauchst. Zugeschnitten auf dein Unternehmen, deine Werte und deinen Job.
Wie wir es machen in
aller Kürze
Star Troopers Recruiting ist ein Recruiting-System, das Mitarbeitergewinnung wie Performance-Marketing behandelt: Aus authentischen Interview-Videos mit echten Mitarbeitern werden zielgerichtete Werbeanzeigen auf Social Media gebaut, die gezielt passende Fachkräfte ansprechen – auch jene, die gar nicht aktiv suchen.
Dahinter liegt immer eine mehrstufige Landingpage, auf der sich Interessenten in unter einer Minute bewerben und gleichzeitig über clevere Fragen vorqualifiziert werden. So bekommen Unternehmen viele, aber vor allem relevante Bewerbungen, während HR anschließend mit vorgefilterten Kontakten spricht.
Was wir nicht tun
Star Troopers Recruiting ersetzt keine HR-Abteilung – im Gegenteil. Wir sorgen dafür, dass bei HR genau die richtigen Menschen auf dem Tisch landen. Wir übernehmen die Aufmerksamkeit, die Sichtbarkeit und die Vorqualifizierung über Social Media und Click-Funnel, damit interne Personalabteilungen mehr Zeit für das haben, was niemand auslagern kann: persönliche Gespräche, Kulturfit, Vertragsdetails und Onboarding. Wir liefern den Strom an passenden Bewerbungen – steuern, entscheiden und einstellen bleibt dort, wo es hingehört: bei dir und deinem HR-Team.
Das Beste aus zwei Welten
Star Troopers Recruiting wurde von Online-Marketern und Journalisten entwickelt. Es stützt sich auf eine authentische und ehrliche Ansprache in Form von Video-Clips, auf bezahlte & zielgerichtete Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken und auf das Verhalten der Zielgruppe.
Journalismus
= Interviewführung für die Videos
Marketing = Gezieltes Ausspielen an Zielgruppen
Kostenloses Erstgespräch
Klicke auf einen der Button und buche einen freien Termin für dein unverbindliches Erstgespräch. Dort sehen wir uns an, ob wir in der Lage sind, dir zu helfen.
Warum die Interviews
so wichtig sind
Die sozialen Medien bieten die Möglichkeit, interessante und spannende Inhalte an zuvor definierte Zielgruppen zu tragen. Besonders Videos stoßen bei den Nutzern auf großes Interesse und werden eher konsumiert als Bilder oder Grafiken.
Nun lassen viele Agenturen Texte auswendig lernen oder von einem Prompter ablesen, was dazu führt, dass man nachher zwar ein Video hat. Aber keines, das authentisch ist und bei der Zielgruppe ankommt. Die Zielgruppe muss spezifisch und vor allem glaubhaft angesprochen werden.
Mit professionellen Interviewtechniken lassen sich ehrliche Aussagen produzieren, die glaubhaft sind und Vertrauen vermitteln und gleichzeitig dich als Top-Arbeitgeber verkaufen.
Recruiting Videos, die funktionieren
FIRMA KATZLBERGER
Mit der Firma Katzlberger in Mettmach/Oberösterreich konnten wir gemeinsam eine Vielzahl an offenen Stellen besetzen. Darunter Bauleiter, Baggerfahrer, Elektriker, Schlosser, Mechaniker, LKW-fahrer und viele mehr.
FIRMA SEYRLEHNER
Die Firma Seyrlehner aus Enns/Oberösterreich war eine besondere Herausforderung. Ein Ofensetzer (Hafner) wurde gesucht – ein Beruf, der kaum noch ausgebildet wird. Mit einem sympathischen Video, das die Zielgruppe treffsicher erreichte, konnte aber einer gefunden werden.
FIRMA KOBAN SÜDVERS
Als langjähriger Kunde konnten wir gemeinsam mit Koban Südvers zahlreiche offene Stellen besetzen. Darunter Back-Office, Versicherungs-Management, Buchhaltung und viele mehr – in Wien, Klagenfurt, Salzburg und Linz.
Stadtgemeinde Enns
Für unseren langjährigsten Kunden, die Stadtgemeinde Enns, konnten wir bisher in der Besetzung der unterschiedlichsten Positionen unterstützen. Von Pädagogen und Techniker über Verwaltungsjobs und Sachbearbeitung bis hin zu Buchhaltung und leitenden Funktionen.
BWSG Gruppe
Dem Wohnbauträger der Gewerkschaft vida in Wien, der bwsg, durften wir dabei helfen, fünf offene Stellen zu besetzen. Genauso vielfältig wie die Jobs, sind die Menschen die dort arbeiten. Genau das haben wir versucht, potentiellen Interessenten zu "verkaufen".
EXPert Nöhmer
Elektriker werden aktuell viele gesucht, genauso bei der Firma Expert Nöhmer in Schörfling am Attersee. Da besonders in nicht so dicht besiedelten Regionen die Wieder-Ansprache eine größere Bedeutung hat als in Ballungszentren, arbeiteten wir in diesem Fall mit besonderem Fokus auf Retargeting-Kampagnen.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Wenn du auf einen der Buttons klickst, gelangst du zu einem Kalender-Tool, wo du ganz einfach einen freien Termin für dein kostenloses Erstgespräch buchen kannst. Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und machen uns ein erstes Bild über deine Situation.
Wie das Video zur Zielgruppe gelangt
Ein Video, das niemand sieht, bewirkt nichts. Egal, wie gut es ist. Daher muss das Video deine potentiellen Bewerber erreichen. Und zwar nicht nur jene, die aktiv nach einem Job suchen, sondern vor allem diejenigen, die sich aktuell in Anstellung befinden, aber bereit sind, den Job zu wechseln.
Mithilfe bezahlter Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok oder YouTube) kann genau das bewerkstelligt werden. Egal zu welcher Tages- und Nachtzeit und egal, wo sich die Zielgruppe gerade aufhält – sie ist immer erreichbar.
Hürden minimieren
Große Einblicke
Die Einblicke, die potentielle Bewerber über die Videos erhalten, bekommen sie bei keiner anderen Recruiting Methode. Sie bekommen ein Gefühl für das Team, sehen ihren Arbeitsplatz und die Gegebenheiten.
Nur noch 60 Sekunden
Sobald ein potentieller Bewerber die Landeseite erreicht hat, soll er sich einerseits mit dem Inhalt beschäftigen, sich andererseits aber schnell bewerben können. Am besten innerhalb einer Minute.
Klar und deutlich
Die Landeseite muss den Prinzipien des Online-Marketings folgen – Informationen happenweise aufbereiten und zusätzlich vorqualifizieren. Das sind die Herausforderungen.
So funktioniert die Zusammenarbeit
- Erstgespräch
Nachdem du auf einen der Buttons geklickt und einen Termin gebucht hast, rufen wir dich und an und analysieren deine aktuelle Situation.
2. Workshop
Wenn wir uns geeinigt haben und wir glauben, dass wir dir helfen können, klären wir in einem Workshop alle relevanten Details ab.
3. Umsetzung
Anschließend geht es an die Umsetzung – Videoproduktion, Erstellung der Landing Page und Aufsetzen der Kampagne.
4. Reporting
Während der Laufzeit optimieren wir die Kampagne und sorgen dafür, dass sie bestmöglich arbeitet – am Ende eines Monats gibt es ein übersichtliches Reporting.
Fallstudie
Startschuss
Herausforderung
Unser Kunde – Katzlberger GmbH – eines der größten Entsorgungsunternehmen Österreichs suchte Personal in den Bereichen Baggerfahrer, LKW-Fahrer, Mechaniker, Bautechniker und viele weiter.
Bisherige Maßnahmen brachten kaum Erfolge und kosteten viel Geld. Wir wussten, das können wir ändern.
Direkte Ansprache & große Reichweite
Nachhaltig & erprobt
Wir stellten unsere Herangehensweise vor, die eine kleine Video-Produktion, bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook & Instagram sowie eine mehrstufige Landeseite zur Vorselektion und zur Kontaktaufnahme beinhaltet und setzten das System um.
Konkret sah das so aus, dass Interessenten von dem Video in der Anzeige angesprochen wurden, per Klick auf die Landeseite gelangten, dort informiert wurden, Fragen beantworteten und über ein Formular direkt Kontakt aufnahmen.
16. Mai bis 16. Juni
Ein Monat später
Die Kampagne generierte vom ersten Tag an Kontaktaufnahmen, am Ende des Monats waren es kanpp 100. Die Anfragen wurden, anhand der gegebenen Antworten, von der HR-Abteilung kontaktiert und gegebenenfalls zu Gesprächen eingeladen. Alle offenen Stellen konnten besetzt werden.
„Wir haben noch nie so viele qualifizierte Bewerbungen in so kurzer Zeit erhalten, das hatten wir nicht erwartet."
Franz Binderlehner
Bundesgeschäftsführer vida
„Wir haben nach zwei Wochen rund 30 Bewerbungen für die vakanten Stellen erhalten und bereits einige besetzt.“
Gerhard Gstöttenbauer
Stadtamtsleiter Enns
„Ich hätte nie gedacht, dass die Qualität der Bewerber so viel besser ist als bei Karriereportalen und Zeitungsinseraten."
Manfred Breurather
Geschäftsführer HELUKABEL Austria
„Handschlagsqualität in Kombination mit enormer Flexibilität haben mir besonders imponiert."
Wolfgang Katzlberger jun.
Geschäftsführer Katzlberger
"Ich arbeite seit Jahren mit Herrn Posset & Co zusammen und habe nur gute Erfahrungen machen dürfen."
Niko Kern
Strategos.Solutions
"Die Videos sind in der Umgebung gut angekommen, was zusätzlich unserem Image sehr zugute kam."
Andreas Kralik
Inhaber Autoteile Kralik
Wenn Kunden zufrieden sind
Franz Binderlehner, Bundesgeschäftsführer der Gewerkschaft vida in Wien und Wolfgang Katzlberger jun., Geschäftsführer der Katzlberger GmbH aus OÖ sprechen über die Zusammenarbeit mit uns.
Finde das passende Paket
Projektpaket
€5.000einmalig
Beinhaltet
Worshop I Video-Produktion
META-Anzeigen I Landing Page
Textierung I Optimierung
1 offene Stelle
Jede weitere Stelle nur
600,–
(ohne AdSpend)
Betreuungspaket
ab €990/Monat
Beinhaltet
Alles aus dem Projektpaket
4 Videodrehs pro Jahr
Optimierung
Monatliches Reporting
Schulungspaket I Beratung
€190/Stunde
Beinhaltet
Modulare Beratung, um den gesamten Recruiting-Prozess inhouse abzuwickeln. Die Beratung beinhaltet: Ansprache , Videodreh inkl. Interviewtraining, META (FB/Instagram)-Werbenetzwerk. Aufbau des LandingPage-Konstrukts. Best Practice-Beispiele usw.
Standard: 1 Woche Intensiv I danach 1x pro Woche für restliches Monat. Video-Zugriff für alle Themen.
LERNE UNSER TEAM KENNEN
Star Troopers Recruiting vereint drei Kernkompetenzen, die modernes Recruiting heute braucht: Strategie, Storytelling und Performance-Marketing – eingebettet in saubere Abläufe. Gemeinsam bauen wir Recruiting-Systeme, die nicht nur mehr Bewerbungen bringen, sondern die richtigen Menschen anziehen – fachlich passend und menschlich anschlussfähig.
Mag. Markus Posset MBA, MSc
Markus Posset verantwortet die strategische Ausrichtung. Er sorgt dafür, dass jede Recruiting-Kampagne zu den Zielen, Standorten und realen Herausforderungen des Unternehmens passt – von der Positionierung bis zur Zielgruppen-Definition.
Rafael Haslauer
Rafael Haslauer verbindet Performance-Marketing mit journalistischem Handwerk. Er sorgt mit seinem journalistischen Hintergrund dafür, dass Mitarbeiter-Interviews und Recruiting-Videos authentisch, klar und glaubwürdig wirken.
LAURA LENZ
Laura Lenz ist das organisatorische Hirn hinter Star Troopers Recruiting. Sie koordiniert Abläufe, Drehs, Abstimmungen und Timings und stellt sicher, dass für unsere Kunden jeder Schritt im Prozess transparent, effizient und reibungslos funktioniert.
FAQs
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Wir erzählen kein Bla Bla und betreiben keine Kaltakquise. Sehr viele Agenturen möchten ein bisher unentdecktes System gefunden haben, mit dem sie mehr Bewerbungen generieren als alle anderen. Es gibt aber kein neues System. Es gibt lediglich die Regeln des Online-Marketings, zahlreiche Maßnahmen und im besten Fall die Kompetenz, die richtigen Maßnahmen zu kombinieren. Somit punkten wir mit Ergebnissen und nicht mit kryptischen Versprechungen.
Wir haben schon ein Video, können wir das für die Kampagne verwenden?
In den meisten Fällen nicht. Das Video ist das Herzstück einer jeden Kampagne – der Hauptgrund, ob sie funktioniert oder nicht. Es sind so viele Videos im Umlauf, die nicht funktionieren, weil Texte abgelesen werden oder der Chef vor der Kamera steht und erzählt, wie toll sein Unternehmen ist – das ist nicht glaubhaft und somit nicht zielführend.
Wie viel kostet eine Kampagen?
Das kommt darauf an, wie viele offene Stellen beworben werden sollen und welches Paket passend ist. Was jeder Kampagne zugrunde liegt sind die Setup-Kosten von 5.000.– (wie in der oberen Sektion beschrieben), der Rest richtet sich nach Aufwand. Bedenke aber, dass du selbst im Worst Case ein Employer Branding-Video bekommst, dass du im eigenen Ermessen verwenden kannst.
Wie lange dauert so ein Videodreh?
Wir haben einen überaus ressourcenschonenden Prozess geschaffen, wodurch ein Mitarbeiter maximal 10 Minuten vor der Kamera sitzt. Er muss sich auch nicht vorbereiten oder sonst zusätzlich Zeit investieren.
Wie lange dauert es, bis die Kampagne online ist?
Ohne Wartezeiten, nachdem der Workshop abgehalten wurde, maximal zwei Wochen.
